İş sözleşmesi devri, iş ilişkisinde işveren tarafının değişmesi, sözleşmeyi devralan işverenin sözleşmeden doğan tüm hak ve borçları, devreden işverenin konumunu ve yetkilerini üstlenmesidir. Sözleşme devri; kendine özgü, üç taraflı bir sözleşme ile gerçekleşir.Sep 21, 2564 BE
Iş sözleşmesi devri nasıl yapılır?
İş Sözleşmesi Devri Nasıl Gerçekleşir?
- Sözleşmeye dayanan bir borç ilişkisinin varlığı,
- İşçinin, söz konusu sözleşme devrine ilişkin yazılı rızasının bulunması, ve.
- Devir işlemiyle, devralan şirketin bütün hak ve borçları ile birlikte hizmet sözleşmesinin tarafı olmasıdır.
Jun 4, 2558 BE
Iş sözleşmesinin devri halinde devredilen iş sözleşmesi kapsamında çalışan işçinin kıdem tazminatından kim sorumlu olacaktır?
İş yerinin devri veya herhangi bir suretle el değiştirmesi halinde işlemiş kıdem tazminatlarından her iki işveren sorumlu. … Maddeye göre, devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan işveren birlikte sorumlu.
Iş görme borcu devredilebilir mi?
İş görme borcu, iş sözleşmesinin asli unsurudur. Bu borç da kendi içinde ikiye ayrılır: İşçinin işi bizzat yapma borcu ve işi özenle yapma borcu. İşçinin işi bizzat yapma borcu: İşçi, kural olarak işi kendisi yapmak zorundadır, başkasına devredemez (TBK md.395). Bu, mutlak bir borç değildir, aksi kararlaştırılabilir.
Sözleşmenin devri sözleşmesi kimler arasında yapılır?
Devir sözleşmesinin tarafları sözleşmeyi devralan, sözleşmeyi devreden ve sözleşmede kalandır. Ancak üç tarafın katılı şart değildir. devralan ve devreden arasında imzalan sözleşmeye sözleşmede kalan kişinin sonradan onay vermesi ile de devir geçerlilik kazanır.
Iş sözleşmesinin devri hangi kanun?
İş sözleşmesinin devrinin düzenlendiği TBK.'nın 429. maddesine göre devir işlemiyle, devralan, bütün hak ve borçları ile birlikte, hizmet sözleşmesinin işveren tarafı olur. Bu durumda, işçinin, hizmet süresine bağlı hakları bakımından, devreden işveren yanında işe başladığı tarih esas alınır.
Iş devri nedir?
İş sözleşmesinin devri; işçinin rızasının alınması koşulu işe iş sözleşmesinin sürekli olarak bütün hak ve borçları ile birlikte başka bir işverene devredilmesidir. 01 Temmuz 2012 tarihinde yürürlüğe giren Borçlar Kanunu'nda iş sözleşmesinin devri düzenlenmiştir.
Bir işyerinin devri durumunda kıdem tazminatını kim öder?
Her ne kadar işyeri devri yapılmış ve üzerinden 2 yıldan fazla süre geçmiş olsa da devreden işveren devralan işveren ile birlikte işçilerin doğacak olan kıdem tazminatı alacaklarından sorumlu tutulacaktır. Yani işçi her iki işverene de kıdem tazminatı alacağı için başvuruda bulunma hakkına sahiptir.